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[ 来源:浙江省民族宗教事务委员会 | 作者:温州市民宗局 | 日期: 2018/6/14 | 浏览200 次] 字体 [ ] [ 关闭 ] [ 返回 ]
温州市民宗局“三强化”加强民宗干部队伍建设

为进一步提升温州民宗事务管理水平,加强民宗干部服务能力,营造信念坚定、业务精良、纪律严明的求真务实之风,温州市民宗局围绕新形势、新业务,以建设“四懂”民宗干部队伍为抓手,对标补短,巩固提升,形成推动民宗工作的强劲动力。

一是以智能化管理强化干部作风建设。实行全员日常积分管理,通过设置赋分项和扣分项,对机关干部作风建设和绩效工作实行过程管理。今年1月起,在民宗智能管控系统一期平台建成的基础上,搭载大数据库,建设“温州民宗党员先锋指数综合管理平台”。该平台建成后通过对接和采集各类基础信息、活动轨迹,经过科学数据模型分析,将其指数化,并分别从党建党务、日常管理、业务业绩、廉政风险四个维度对人员、单位进行指数评估,最终形成人员、单位先锋指数,实现对各级领导干部、职工的全周期无缝细精细化管理,以鞭策机关干部更好履行职责,勤政廉政,营造风清气正、务实干事的良好氛围,增强民宗干部主动作为意识。

二是以严要求考核强化主体责任意识。实施责任主体动态考核,通过智能管控系统对预设任务完成情况实行实时评估,将全市下辖11个县(市、区)和三个功能区、185个乡镇接到作为独立主体,分层设定工作要求和标准,细化工作内容、量化工作指标,形成对各地各级工作状况的科学评估、综合排名、实时反馈,促使工作人员牢固树立责任意识、跟进工作进度、确保工作质量,增强民宗干部主动作为责任。

三是以菜单式培训强化执法人员素质。重视政府法律顾问制度建设,聘请浙江六和(温州)律师事务所卓予拉律师团队为市民宗局政府法律顾问,为宗教领域行政执法工作给予法律服务,提供决策参考。市民宗局组织编印《宗教行政执法人员法律法规和知识汇编》,将18个宗教执法人员应知应会的法律法规文件汇编成册,分发到全市各地宗教工作部门组织学习,并将各地持有效执法证人数列入年度考核项目,督促系统内行政人员积极申领执法证,为依法依规开展宗教执法工作做好人才储备。4月召开全市行政执法工作视频会议,全面部署宗教行政执法工作。6月中旬,对全市宗教行政执法一线骨干共60余人开展针对性辅导培训,全面提升执法意识,为开展宗教执法工作打下思想基础和技术储备,增强民宗干部主动作为信心。


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